مدير الموارد البشرية والمكتب (متحدث بالعربية)

## ملخص الدور
مدير الموارد البشرية والمكتب مسؤول عن الحوكمة الشاملة والامتثال والإشراف التشغيلي على الموارد البشرية وعمليات مكان العمل عبر المجموعة. يتحمل المسؤولية الكاملة عن الامتثال لقوانين العمل الإماراتية والتوطين وهيئة المعاشات وNAFIS وجميع التصاريح والتراخيص المتعلقة بالموظفين والمالكين. يمكن تفويض التنفيذ لتنفيذي الموارد البشرية والتوظيف ومسؤول المكتب؛ لكن المسؤولية النهائية والإشراف يبقيان مع مدير الموارد البشرية والمكتب.

## المسؤوليات الرئيسية
*أ. حوكمة الموارد البشرية والعمليات*
- الإشراف على التوظيف والانضمام وإدارة دورة حياة الموظف وإدارة الأداء وتنسيق الرواتب وتوثيق الموارد البشرية
- ضمان دقة وامتثال عقود العمل وإجراءات التأديب وسجلات الموظفين وأنظمة الموارد البشرية وجاهزيتها للتدقيق
- الإشراف على معالجة التأشيرات والوثائق الحكومية وامتثال الموظفين طوال دورة التوظيف
- الحفاظ على السرية وضمان الامتثال لسياسات الشركة ولوائح العمل الإماراتية

*ب. التوطين والامتثال التنظيمي*
- الإشراف على الامتثال للتوطين ووزارة الموارد البشرية والتوطين وهيئة المعاشات وNAFIS واللوائح الأخرى
- ضمان صيانة جميع الوثائق والتسجيلات التنظيمية المتعلقة بالموظفين وجاهزيتها للتدقيق
*ج. امتثال الموظفين والشركات*
- الإشراف على تصاريح الموظفين والتأمين والتراخيص والوثائق التنظيمية
- ضمان صلاحية وامتثال تصاريح المالكين المطلوبة للشركة
- مراقبة التغييرات التنظيمية وضمان التطبيق في الوقت المناسب

*د. عمليات المكتب ومكان العمل*
- الإشراف على عمليات مكان العمل والمرافق وإدارة الموردين وميزانيات المكتب والبنية التحتية وإدارة الأصول وتخطيط استمرارية الأعمال
- ضمان سلامة مكان العمل والتأهب للطوارئ والامتثال التشغيلي
- قيادة مبادرات تحسين مكان العمل لتعزيز الكفاءة وتجربة الموظف

*هـ. التدريب وقيادة الفريق*
- تطوير والإشراف على مبادرات التدريب والانضمام وتطوير الموظفين
- تحديد الأهداف ومراقبة الأداء وتوفير القيادة لفريق عمليات الموارد البشرية والمكتب
## المهارات والمؤهلات
- درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة
- الحد الأدنى 6 سنوات خبرة في الموارد البشرية، منها سنتين في دور إداري
- معرفة قوية بقانون العمل الإماراتي ووزارة الموارد البشرية والتوطين والتوطين وهيئة المعاشات وNAFIS
- خبرة في الإشراف على دورة حياة الموظف الكاملة وعمليات الموارد البشرية والامتثال وتنسيق الرواتب والتوظيف
- مهارات قيادية وتنظيمية قوية وقدرة على اتخاذ القرار وإدارة أولويات متعددة
- مهارات تواصل ممتازة وانتباه عالي للتفاصيل والقدرة على التعامل مع المعلومات السرية بتقدير
- إتقان Microsoft Office وأنظمة HRIS. KEKA أو ما شابه ميزة إضافية

*المتطلب*: متحدث باللغة العربية

## الموقع
دبي، الإمارات العربية المتحدة. في مقر الشركة، دوام كامل.

## لماذا تهم هذه الوظيفة
دور قيادي رفيع يشرف على جميع وظائف الموارد البشرية ومكان العمل للمجموعة. مسؤولية مباشرة عن الامتثال القانوني وتجربة الموظف في بيئة إماراتية منظمة.